为了全面检验员工的专业理论水平和实际工作能力、及对公司标准和规范的掌握的情况，6月15日下午，科建公司年度员工专业技能考试如期举行，全公司项目的205名员工、19个岗位人员参加本次考试。

为了确保考试取得良好的成效，行政人事部提前2个月发布考试通知，明确考试范围，给予大家充足的学习准备时间。在出题方面，各岗位出题人根据考试范围，注重考核知识与实际工作相结合，针对各岗位日常工作业务，认真组卷审核，确保试题真正起到考核员工工作水平的目的。

考试过程中，公司监考人员认真履行监考职责，严格执行考场纪律，解答试卷的印刷等影响作答的问题。考试采取视频形式，公开透明展现各考场情况。考生个个精神饱满，认真审题作答，努力考出好的成绩。

公司每年组织专业技能考试，目的是以考促学，提高员工的理论知识水平，并运用所学知识指导实际的施工工作。公司对考试工作非常重视，花费大量的人力、物力去精心组织每一次考试。通过考试，我们从中可以发现优秀的人才，对考核优异者，给予相应的晋升和奖励。对于落后的人员，我们也会加以引导，加强培训力度，提高其专业素质。近年来，公司举行各种专业测试，提高了大家学习热情，专业技能也得到提升，在整个公司中形成了良好的学习氛围。在一建、造价等专业资格考试中，公司员工的通过率都很高。

在以后的工作任务中，我们司坚持进一步优化考测试产度，成长 司职员学会工作学习能力，认为变现以考促学，学故而用的学习目标。经由考测试，采用优越劣汰，的人才库引进选拔优异的人才库引进，突出养成，着力努力打造一瓶渠道精，专业课程工作学习能力强的的人才库引进队伍管理，为司的成长 打造的人才库引进切实保障。